リファラル採用の問題と解説 | ITパスポート

正解：エ

各選択肢の解説

アアルムナイ採用
誤り。かつて自社を退職した元社員とつながりを保ち、再び迎え入れる採用です。社外の人脈をたどる点は似ていますが、対象が過去の社員自身であり、在職者からの紹介ではありません。
イダイレクトリクルーティング
誤り。企業が求人サイトや人材データベースから候補者を探し、自ら直接声をかける採用です。間に社員や紹介会社が入らず、企業と候補者が直接つながる点が違います。
ウ通年採用
誤り。新卒の一括採用のように時期を決めず、年間を通じて募集と選考を行うやり方です。これは採用の時期を表す言葉で、候補者との出会い方を表していません。
エリファラル採用
正解。リファラル（referral）は「紹介」の意味で、自社の社員による紹介を経路とする採用です。社風を知る社員が仲介するため、入社後のミスマッチが起きにくくなります。

求人広告を出しても応募が集まらない。人材紹介会社に頼むと費用が重い。そこで注目されたのが、今いる社員の人脈をたどるリファラル採用です。

社員が「うちの会社に合いそうだ」と思う知人を紹介し、会社は通常どおり選考して採否を決めます。紹介がそのまま採用になるわけではなく、あくまで候補者と出会う経路の一つです。

紹介する社員は、会社の雰囲気も仕事の大変さも知っています。求人票には書ききれない実態を伝えたうえで紹介するので、入社後に「聞いていた話と違う」が起きにくくなります。採用単価が下がることと合わせて、これが導入の理由です。

一方で、社員の人脈に頼るため似た経歴の人材に偏りやすく、多様性の確保とは逆方向に働きうる点が課題として指摘されます。

リファラル採用とアルムナイ採用は並べて出題されます。見分けるのは一点、誰に働きかけるかです。社員を通じて社外の知人に届くのがリファラル採用、辞めた本人に直接声をかけるのがアルムナイ採用です。